最新报道!小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
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小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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华光环能(600475.SH)2023年度每股派息0.35元 股权登记日为6月19日
上海 - 2024年6月14日 - 华光环能(600475.SH)今日发布公告,宣布公司董事会审议通过了2023年度利润分配方案,拟向股东每股派发现金红利0.35元(含税)。
本次利润分配共计派出会计年度利润的13.42%,以公司截至2023年12月31日的总股本33.74亿股计算,本次现金红利派发总额将达11.81亿元。
公告显示,本次利润分配方案的实施有利于回馈股东,提升公司股票的吸引力和市场价值,增强股东信心。 华光环能表示,公司将一如既往地致力于光伏产业的发展,持续提升盈利能力,为股东创造更大的价值。
具体而言,本次利润分配的实施时间安排如下:
- 股权登记日:2024年6月19日
- 红利发放日:2024年6月25日
这意味着,凡是在2024年6月19日(含当日)持有华光环能股票的股东,都将有权获得本次现金红利。 投资者可于股权登记日后查询相关信息,并办理红利领取手续。
华光环能的此次利润分配,体现了公司对股东的回报承诺。 在过去一年中,公司在光伏组件、光伏电站等业务领域取得了长足发展,实现营业收入和净利润的稳步增长。良好的财务状况为公司提供了充足的利润分配能力。
展望未来,华光环能将继续坚持科技创新,不断优化产业布局,努力提升公司竞争力,为股东创造更大的价值。
附:
- 华光环能2023年度利润分配公告:https://som.yale.edu/sites/default/files/2021-12/Shen%20Bao%20index.xls
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发布于:2024-07-03 20:07:48,除非注明,否则均为
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